会社概要

障がいのある人々が「自分らしく生きる」ことを尊重する。

利用者のQOL（生活の質）の向上を目指す。

利用者一人ひとりの個性やニーズに応じた支援を行う

地域社会と連携し、障がい者が地域での生活を継続的に送れるよう支援する。

地域住民や関係機関と協力し、社会課題の解決を目指す。

職員が安心して働ける環境を整え、福祉のプロフェッショナルとして成長できる場を提供する、

チームワークを大切にし、職員同士が助け合える職場文化を形成する。

利用者一人ひとりの目線に立ち、その人らしい生活の実現を支援します。

利用者が自己決定できる支援を重視します。

医療、福祉、教育、就労支援など、多方面からのサポートを提供する。

地域資源と連携し、包括的な支援を提供する。

利用者だけではなく、その家族も含めた支援を行う。

家族との信頼関係を大切にし、一緒に支援を進める。

障害福祉に関する専門知識やスキルを高める研修を計画的に実施する。

新人職員向けから中堅職員、管理職向けまで、段階的な研修プログラムを提供する。

資格取得支援やキャリアパス制度を導入し、職員が目標を持って成長できるよう促す。

ワークライフバランスを重視し、職員が心身ともに健康で働ける職場環境を整える。

メンタルヘルスサポートや相談窓口を設置する。

個別支援計画の活用：利用者ニーズに応じた個別支援計画を作成し、定期的に見直す

モニタリング：利用者の状況を定期的に評価し、支援の質を高める

地域連携：医療機関や地域の福祉団体と連携し、包括的な支援体制を構築する。

研修プログラム
◎　新人研修向けの研修
◎　法令遵守、障害特性、安全衛生などに関する研修
◎　管理者向けのリーダーシップ研修

OJT：現場での指導を通じてスキルを実践的に学べる仕組み

資格取得支援：資格取得にかかる費用の補助や、試験対策の支援

相談窓口：職員が抱える悩みや不安を気軽に相談できる窓口を設置

ワークライフバランス：シフト調整や有給取得の推奨、育児・介護との両立支援

メンタルヘルスケア：社内外のカウンセラーや産業医との連携によるサポート体制